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为了提升公司干部行列综合治理能力，打造一支高素质治理团队，助推公司各项工作高质量发展，8月14日，GGPoker官网技术“潜龙打算”第四期后备暨治理干部训练营正式启动！！！来自各个事业部及职能中心的基层、、后备治理干部参与其中共赴知识的盛宴。

开营篇 | 相知趣知，携手奋进

14日，在人资行政中心总监李婵的主持下，各人宣读学习宣言许下学习的诺言，这次培训便拉开了序幕。

这次培训，团队比拼贯通全程，我们将选取抽纸牌的方式决出命运实力归并的优胜行列。各人通过自告奋勇，寻找各自盟友，组建起了四支实力强劲不拜别足的行列，共同致力，奋勇拼搏，勇争第一！！！

卓越的八个代表队

奋战到底队

冠军队

进击战队

课程篇 | 学海无涯，奋勇争先

本次培训萦绕着角色转换、、公司业务文化战术、、团队建设、、治理者技术提升等方面发展。资深的教员，千言万语的实战经验装点了晦涩单调的知识点；；周到踊跃的学学员，为课程带来一次次杰出的互动理论夯实基础，文化积淀归属。

课程的最后，在校企合作中心总经理刘铭皓的携带下，各人积极分享优良案例，寻求问题案例的解决规划，同其他小同伴共同切磋互换治理战术。

结营篇 | 肩负使命，共创将来

结营典礼上，公司总裁刘国锋在结营致辞中也对各人赋予厚望，致辞重要萦绕“使命、、楷模、、责任、、担任、、贡献”几个词的深层寓意发展，但愿GGPoker官网后备干部和基层治理人员回到岗位上可能弘扬公司吃大苦，耐大劳，担大任的心灵。

这次培训，各人同心并力，团队之间共同默契，分工明确，在放诞升沉的命运和实力的双重挑战中，最终冠军队不负组名，将这次培训的终极大奖收入囊中。

拓展篇 | 团队出游，劳逸结合

炎炎夏季热浪滔滔，感触完武汉的周到似火后，我们来到避暑胜地庐山寻找大天然的清冷，发展了为期两天的户外拓展。

飞流直下三千尺的瀑布，明澈见底的泉水，古灵精怪的猕猴，伴着爬不完的阶梯一路向上，越走越坦荡；；

远眺五老峰，水墨画般的日出美景，放眼望去所有都美得让人心醉；；

接着来到“人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开”的花径，游白居易草堂，赏锦绣画卷，在盛夏体味一番锦绣谷中春的风凉；；

走进庐山会议原址和美庐别墅，领会红色文化，一览国共两党辅导人生涯的屋子，倾听别墅背后动人的故事。

总结篇 | 培训虽短，收成颇丰

白驹过隙，培训的功夫总是短暂的，但是收成却是无限尽的。对于这次培训，各人有话说：：

黄长源

三循环其实不只是一张图，更是产教融合的一个缩影，我们占有的产业布景能够更直接精准去明确用人画像，而GGPoker官网人才造就以此为尺度，而后输送到跟我们在同毕生态和产业的公司。这既是业务的闭环，也是社会责任感的体现。以产助教形成差距化竞争优势，以教促产形成成能力先竞争优势！！！吧疃炔倘诤稀闭庖徽绞踔副昙戎苯由羁，作为基层治理者在业务上也要时刻谨记，这既是优势也是底气。

王君

培训中辅导们从实际中总结出来的经验使得一些疑难犹然而解，茅塞顿开！！！并通过将以往好多方式步骤关联到一路，形成了整体治理套路，有了整体的思想导向，后续的治理工作我相信成效肯定会得到提升！！！此外我还把握了好多新的技巧和思路，学会了新的对待事物和分析问题的角度，感触到自己手里可用的工具越来越多，也注定会越来越顺手。

张韬

俗话说“只能在行指挥生手，而不能生手指挥在行！！！币敫ǖ己媚愕南率，首先自己要对本公司本部门的业务了如指掌，而后对其他行业与公司部门所关联的事件也要相当明显。再者就是要积极学习持续提高自己，只有这样能力提高员工对自己的折服宇，真正成为合格的治理人员。

朱炎杨

“只有以为自己的行为是能给公司带来正向援手的，切合公司发展三观的，必必要对峙到底。誓达主张不烧毁，哪怕是辅导不支持”。本次培训前我心中是带着矛盾与问题的，这是我思虑很久都无法解开的心结，极度感激在培训过程中辅导遴选了我在培训前提到的问题来解说，经过辅导对问题逐一的分解，犹如醍醐灌顶，更让我感触到了公司的格局之大，整小我豁然开朗。

邹志勇

二十载弹指一挥间，回首我与公司走过的过程，不得不感伤时光如箭，岁月如梭。脑海里历历在目着公司二十年的发展和自己成长的点点滴滴。我自以为追随公司成长，对公司已经比力相识，在平时工作中也总是跟别人介绍宣传公司，但是通过本次培训发现原来我只相识到了公司的冰山一角。通过公司几位辅导的课程，让我感触到了公司重大的运作系统、、制度、、决策机制，以及公司治理者的忧患意识、、智慧和担任。公司发展到今天每一个决策都触目惊心，为了让公司持续发展的更好，每一次刷新都是疾苦的，但又是必须的。

叶荣杰

身为治理者，要做好表率、、身段力行，对价值观显著有分歧且屡次教育无果的成员，坚定算帐出行列；；其次，凭据每小我的意愿、、能力、、成长阶段等矫捷转换自己的治理风格，知人善任、、奖罚明显，援手团队成员找到自己的职业成就感；；再次，转换学习理念，抛弃填鸭式、、理论化的教育方式，致力打造学习型组织，为团队成员制订个性化持续化的学习成长规划，援手团队成员提升在职场的竞争力；；最后，做好人文关切与沟通，对团队成员的好成就实时做出注定和鼓励，对其负面的感情压力等实时进行疏导和关切，让团队成员心稳心安。

罗冠军

敢于认可谬误，从“我”做起。质量安满是企业立命之本，在日常宣贯、、加强安全意识的同时，要自我纠察，长于发现问题并解决问题；；在日常工作中出现问题时，要敢于认可谬误，自动承担责任并积极共同解决问题。

至此

为期6天的“潜龙打算”第四期

后备暨治理干部训练营便落下帷幕

培训虽已实现，但将来的旅程尚长

在将来，这次培训所获定会助力各人

披荆斩棘，共创鲜丽！！！